劳动法对补偿金如何规定

1.用人单位在一些情况下要给劳动者经济补偿，像因单位过错劳动者解除合同、单位依法裁员、固定期限合同期满终止等。
2.经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资。
六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额给，补偿年限最高不超十二年。
月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

案情回顾:

小何在某公司工作了3年7个月。公司因经营不善进行裁员，与小何解除了劳动合同。小何认为公司应支付经济补偿，公司却以资金困难为由拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位依法裁员的情形下需向劳动者支付经济补偿。本案中公司因经营不善裁员，符合支付经济补偿的条件。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小何工作3年7个月，超过6个月不满1年按1年计算，即应按4年计算经济补偿。每满1年支付1个月工资的标准，所以公司应向小何支付4个月工资作为经济补偿。