工资拖欠一个月怎么申请被迫离职

1.收集证据：
收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明用人单位拖欠工资一个月。
2.书面通知：
以拖欠工资为由，书面通知用人单位解除劳动合同。
写明原因和日期，通过邮政特快专递送达并保留凭证。
3.申请仲裁：
提起劳动仲裁，要求支付拖欠工资和经济补偿。
工作每满一年补偿一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年补偿半个月工资。

案情回顾:

小何在一家公司工作，公司拖欠其一个月工资。小何多次与公司沟通，公司却以各种理由推脱。小何认为公司的行为严重损害了自己的权益，决定维护自身合法权益。

案情分析:

1、小何可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作群聊天记录等，证实用人单位存在拖欠工资的违法行为。
2、小何可以向用人单位发出书面通知，以用人单位拖欠工资为由，依据法律规定，告知其将被迫解除劳动合同。通知中需明确解除劳动合同的原因及日期，并通过可留痕的方式送达，保留好快递凭证。
3、小何可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资、经济补偿等。经济补偿标准按其在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。