建筑企业工伤保险赔付标准是多少

建筑企业工伤保险赔付标准分多种情况：
1.医疗费用符合规定的，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期内，工资待遇不变，单位按月支付。
3.伤残津贴按伤残等级递减，一级为本人工资90%。
4.一次性伤残补助金按等级发放，一级为27个月本人工资。
5.一次性工伤医疗与就业补助金标准由各地定。
赔付会因地区和工伤情形而异，企业要及时申请认定，保障职工权益，可咨询社保部门或律师。

案情回顾:

小何是某建筑企业的员工，在工作时不幸受伤。企业为其申请了工伤认定，经鉴定构成伤残。在工伤保险赔付方面，企业与小何产生了争议。小何认为自己停工留薪期工资应按原标准全额发放，企业却认为应按部分比例发放；对于伤残津贴和一次性伤残补助金的计算标准，双方也存在分歧。

案情分析:

1、关于医疗费用，若符合工伤保险诊疗项目目录等规定，应从工伤保险基金支付，这是明确的法律规定，双方应按此执行。
2、停工留薪期工资，按照法律规定原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，企业应按小何原工资标准全额发放。
3、伤残津贴和一次性伤残补助金有明确的计算标准，如一级伤残为本人工资的90%、27个月本人工资等，应按此标准准确计算。
4、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，双方应查询当地规定确定具体数额。企业应及时申请工伤认定保障职工合法权益，赔付事宜可咨询当地社保部门或专业律师。