工厂搬迁派遣工有赔偿吗

1.看合同约定：
若派遣工与派遣单位签订的合同约定了工作地点，工厂搬迁变更工作地点，派遣工不同意，派遣单位需支付经济补偿。
2.看单位安排：
若派遣单位因工厂搬迁合理调整岗位，且新岗位劳动条件不低于原岗位，派遣工拒绝可能没赔偿。
3.赔偿标准：
经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上按一年算，不满六个月付半个月工资。
月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
工厂搬迁派遣工有无赔偿，要综合判断，关键看合同约定和单位安排是否合理。

案情回顾:

小何是一名派遣工，与派遣单位签订的劳动合同明确约定了工作地点。后来工厂搬迁，工作地点发生变更，小何不同意前往新地点工作。而派遣单位认为可以为小何合理调整工作岗位，且新岗位劳动条件不低于原岗位，但小何拒绝了这一安排。双方因此就小何是否应获得赔偿产生争议。

案情分析:

1、若依据劳动合同约定，派遣工与派遣单位明确约定工作地点，工厂搬迁致工作地点变更且派遣工不同意，派遣单位需按相关规定支付经济补偿，小何不同意新工作地点，有获得补偿的可能。
2、若派遣单位因工厂搬迁合理调整岗位，且新岗位劳动条件不低于原岗位，派遣工拒绝可能无法获赔，小何拒绝了派遣单位的岗位调整安排，存在无法获得赔偿的情况。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。