证明公司克扣工资需啥证据

证明公司克扣工资，可准备这些证据：
1.工资发放记录，像银行流水、工资条，能看出实发和应发工资的差别。
2.劳动合同，其中约定的工资标准和发放方式可作对比参照。
3.考勤记录，可证明正常出勤，反驳因出勤被克扣工资的说法。
4.工作成果记录，如任务完成情况、业绩数据，证明无工作失误致克扣工资。
5.沟通记录，和领导、财务聊工资的聊天记录、邮件，涉及克扣原因和协商过程。
6.证人证言，同事可证明公司普遍克扣或针对个人的不合理克扣。

案情回顾:

小何在某公司工作一段时间后，发现工资发放数额与预期不符，认为公司存在克扣工资的情况。小何向公司提出异议，但公司称是因小何出勤不足和工作失误导致。小何则觉得自己正常出勤且工作无失误，双方就此产生争议。小何决定收集证据维权。

案情分析:

1、小何可提供银行工资流水、工资条等工资发放记录，以此直观显示实际发放金额与应发金额的差异，证明公司克扣工资。
2、拿出劳动合同，依据其中明确约定的工资标准、发放方式等内容，与实际情况对比。
3、提供考勤记录证明自己正常出勤，反驳公司因出勤问题克扣工资的说法。
4、用工作成果记录，如工作任务完成情况、业绩数据等，证明不存在因工作失误而被克扣工资的情形。
5、提供与公司领导、财务等关于工资发放的聊天记录、邮件等沟通记录，若其中涉及克扣工资原因及协商过程，可作为证据。
6、争取同事提供证人证言，证明公司存在普遍克扣工资现象或针对他的不合理克扣情况。