工作中腰扭伤算工伤吗

1.工作中腰扭伤是否算工伤，要具体情况具体分析。
若在工作时间、场所，因工作原因受伤，像搬重物、长时间特定姿势工作导致腰扭伤，通常算工伤。
2.要是因自身疾病，如腰椎有隐患突发腰扭伤，和工作无直接关系，就不算工伤。
3.认定工伤要提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，由劳动保障部门审核。
建议及时就医保留证据，有疑问可咨询劳动保障部门或律师。

案情回顾:

小何在工作时突然腰扭伤，他认为是在工作时间和工作场所内，因搬运重物导致的，应认定为工伤。但公司却认为小何本身腰椎就有隐患，此次腰扭伤是自身疾病原因，与工作无直接关联，不算工伤。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的可认定为工伤。若小何腰扭伤是因正常履行工作职责，如搬运重物等导致，一般可认定为工伤。
2、若小何腰扭伤是自身疾病原因，且与工作无直接关联，如本身腰椎有隐患，则不算工伤。认定工伤需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，由劳动保障行政部门审核判定，小何应及时就医并保留好相关证据，若对是否为工伤存疑，可咨询当地劳动保障部门或专业律师。