在工作中，腰扭伤算不算工伤

[律师回复]针对上班引起的腰椎间盘突出症，劳动者符合相关条件的情况下，是有权依法向劳动部门申请进行工伤鉴定的。作为劳动者，如果您满足以下任意一项描述，都应该被视为工伤：首先，是在工作时间以及工作地点内，因为执行工作任务而遭受了事故的伤害；其次，无论是在工作前还是工作后，只要是在工作场所内从事与工作相关的准备或收尾工作时受到了事故的伤害；再者，如果您在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责而遭受到暴力或其他意外事件的伤害；此外，如果您患有职业病；还有就是，如果您因为工作需要而离开工作岗位，在这个过程中因为工作原因而受伤或者发生了事故并且下落不明；最后，如果您在上下班的途中，因为非个人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受到伤害。除此之外，根据相关法律法规的规定，还存在其他一些情况也应被认定为工伤。

[律师回复]解析：决定能否对犯罪嫌疑人行之有效地实施取保候审，主要是依据他们的健康状况是否有可能对诉讼过程产生负面影响甚至妨碍正常程序运行，并考虑他们是否存在着故意逃避法律追究的可能性。然而，假设腰伤并不足以让被告人无法出席法庭审判或者阻碍他积极配合相关调查，并且他符合了所有必要的取保候审的条件，例如所涉罪行属于非暴力犯罪类别、他不具备危害社会安全的潜在风险等等，那么，依照现行法律规定，申请取保候审的机会是存在的。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条明确规定人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的

[律师回复]解析：“扭送”这一术语被定义为：普通公民将正在实施犯罪或重大犯罪嫌疑人直接递交给当地公安机关的行为。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》（2018年修正案）第八十二条的规定,若经证据证实存在犯罪事实且可能会被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人，尽管已经采用了取保候审、监视居住等措施来防止其再次危害社会，但仍无法完全消除其潜在的社会危险性，此时，公安机关有权决定对其实施拘留。因此，在扭送之后，能否直接对嫌疑人进行刑事拘留，主要取决于是否符合上述法律条款所设定的条件。若条件得到满足，公安机关便可依据相关法律法规，对嫌疑人进行刑事拘留。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十二条公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留一正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；二被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；三在身边或者住处发现有犯罪证据的；四犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；五有毁灭、伪造证据或者串供可能的；六不讲真实姓名、住址，身份不明的；七有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。

[律师回复]解析：若在职业活动过程中所引发的腰椎间盘突出症被确认为职业病范畴之内，那么为劳动者提供就业机会的雇主面临着必须肩负起补偿责任之责。然而，对于此类伤害事故的受害人来说，他们首先应向当地劳动行政部门的工伤科提出职业病认定的申请，随后再进行劳动能力鉴定，最终依据所评定出的伤残等级，向相关的工伤保险机构申请相应的待遇赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断;鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

[律师回复]解析：根据我囯刑法典的明确规定，当中提到针对因民事纠纷引发的肢体冲突事件进行划分后，若是出现了对方遭受扭伤的情况，那么通常情况下将不被视为故意伤害行为，反而会定性为治安违法案件。关于故意伤害罪，其法律条文详细阐明：蓄意伤害他人身体的行径，将面临刑事处罚，具体而言，可以处以三年以下有期徒刑、拘役或管制的惩罚处分。若犯罪者在实施上述罪行时，导致受害人受到重伤，则将面临更为严厉的法律制裁，即处以三年以上十年以下有期徒刑的处罚；若犯罪者的行为导致受害人死亡，或者使用极其残忍的手段致使受害人身受重伤并导致残废，那么则可能面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至直接的死刑判决。法律依据：《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复]解析：根据我国现行法律规定，在劳动过程中所导致的腰部损伤可进行工伤鉴定，然而，是否能被界定为工伤则需视具体情况而定。以下列举了职工可能被认定为工伤的几种情形：（1）在工作时间及工作场所内，由于执行职务的需要而遭受事故伤害；（2）在工作时间前后，在工作场所内从事与本职工作相关的准备或收尾工作时遭受事故伤害；（3）在工作时间及工作场所内，由于履行职务的需要而遭受暴力或其他意外伤害；（4）患有职业病；（5）因公出差期间，由于工作原因遭受伤害或因事故下落不明；（6）在上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；（7）法律、行政法规规定应被认定为工伤的其他情形。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

[律师回复]解析：若因故意伤害导致他人腰椎骨折，通常情况下会被直接判处三年以下有期徒刑；然而具体量刑则需根据受害者的实际伤势程度进行判断；此外，加害者还应承担受害者所产生的所有医疗开支；假设其涉及重伤或致残情节时，甚至有可能被法庭依法直接判处十年以上有期徒刑。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复]解析：在激烈的斗殴事件中，对他人造成腰部骨折或者对其相邻两根及以上肋骨造成骨折可被评定为轻伤二级，这意味着施暴者将面临故意伤害罪的指控，这是一种严重的刑事犯罪行为。然而，若仅造成一根肋骨骨折，则只能被认定为轻微伤，并不构成轻伤，因此也不会被视为刑事案件。对于故意伤害导致他人腰椎骨折的情况，通常会被直接判处三年以下有期徒刑；但是，具体的刑期还需根据受害者的实际伤势进行评估；此外，施暴者还必须承担受害者所有的医疗费用；倘若受害者因该次伤害而留下残疾，那么施暴者甚至有可能被直接判处十年以上的有期徒刑。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复]解析：根据相关法律规定，若医务人员在其提供治疗服务的过程中未能履行与对应医疗水平相适应的诊疗职责，并对患者造成了损害，那么医疗机构便需承担相应的赔偿之责。然而，需要明确的是，患者选择接受外科手术也意味着将承受一定程度的风险。任何手术都有可能面临失败的可能性，这并非意味着医疗机构必然要承担替代责任。只有当医疗机构出现手术指征不足、手术方案有误或者术中操作未能谨慎行事等严重错误时，才有可能被判定需要为手术失败付出相应责任。为此，患者有权根据具体情况申请进行专业鉴定以明晰责任归属。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千二百二十一条医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务，造成患者损害的，医疗机构应当承担赔偿责任。

[律师回复]解析：若司机因腰间盘突出产生的病痛系下述情况之一所致，其便可被视为工伤范畴：首先是在劳动者正常工作时间及工作场所，由于执行本职职务时遭受突发性暴力或其他不可预见的意外事件导致的身体创伤；其次为在同样条件下因履行职业职责而遭受到事故所引发的身体伤害；最后但并非最不重要的一点，即当劳动者因出差进行公务活动时，若因其本职工作原因遭受外伤亦会被认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。