个人雇佣关系没有签订合同怎么办理

1.个人雇佣没签合同也受法律保护，要收集工作证、考勤与工资记录、工友证言等证明雇佣关系的证据。
2.若出现纠纷，像被拖欠工资，先和雇主协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，责令雇主改正。
3.涉及工伤赔偿，先认定工伤（提供劳动关系证明等），再按伤残等级索赔，项目含医疗费、误工费等。
4.可申请劳动仲裁，仲裁委裁决后，不服可在规定时间起诉，依法维护权益。

案情回顾:

小朱受雇于小胡，双方未签订雇佣合同。
工作一段时间后，小胡拖欠小朱工资。
小朱要求小胡支付，小胡却以未签合同、不存在雇佣关系为由拒绝。
小朱为维护自身权益，决定采取措施解决工资拖欠问题。

案情分析:

1、个人雇佣关系即使未签订合同，也受法律保护。
小朱需收集工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等证据证明与小胡存在雇佣关系。
2、小朱可先与小胡协商解决工资拖欠问题，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令小胡改正。
3、若小朱在工作中发生工伤等损害赔偿问题，应先进行工伤认定（需提供劳动关系证明等材料），认定后根据伤残等级要求小胡赔偿医疗费、误工费、伤残补助金等。
4、小朱还可通过劳动仲裁解决争议，仲裁委受理后会根据双方证据和陈述作出裁决。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。