我国工伤认定的具体规则是什么

1.可认定工伤情形：
工作时间与场所内，因工作受伤；工作前后做预备或收尾工作受伤；因履行职责遭暴力伤害；患职业病；上下班途中非本人主责的交通等事故受伤。
2.不得认定情形：
故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等。
3.认定要求：
认定需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，由社保行政部门审核。

案情回顾:

小朱是某工厂的工人。
一天上班前，他在工作场所准备操作机器的工具时，不小心被工具砸伤了脚。
小朱认为自己应认定为工伤，可工厂却觉得这不属于工作时间，不应认定。
此外，保安小胡在一次执勤中，制止小偷行窃时被小偷暴力袭击受伤，工厂同样对其工伤认定存在异议。

案情分析:

1、根据相关规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害应认定为工伤。
小朱在上班前准备工具时受伤，符合这一条件，应认定为工伤。
2、因履行工作职责受到暴力等意外伤害也属于工伤范畴。
小胡在执勤时制止小偷被暴力袭击受伤，是在履行工作职责，所以也应认定为工伤。
工厂的异议不成立。
认定工伤时，他们需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，经社会保险行政部门审核认定。