工作期间在单位摔伤算工伤吗

1.工作期间在单位摔伤，通常算工伤。
在工作时间、场所内，因工作受伤可认定。
像搬物品完成工作任务时摔倒，就符合此情况。
2.即使与工作无直接关系，在工作前后于单位做预备或收尾工作受伤也算。
比如上班前做准备工作摔伤。
3.但因个人故意、醉酒或吸毒导致摔伤，不能认定为工伤。

案情回顾:

小朱在单位工作期间，在搬运物品时不慎摔倒受伤。
小朱认为自己是在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，应认定为工伤。
但单位认为小朱平时工作态度不认真，此次受伤可能是其个人疏忽所致，不应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
小朱是在搬运物品时摔倒受伤，属于因工作原因受到事故伤害，符合认定工伤的情形。
2、单位以小朱工作态度不认真、个人疏忽为由拒绝认定工伤，缺乏法律依据。
且本案中并无证据表明小朱存在个人故意行为、醉酒或吸毒等不能认定工伤的情况。
所以，小朱此次受伤应认定为工伤。