工伤赔偿有那几项内容组成

1.一般工伤，赔偿包含治疗及康复的医疗费用。
2.停工留薪期，单位按月支付原工资福利。
3.评定伤残，有一次性伤残补助金，标准按等级定。
4.五级、六级伤残且单位难安排工作，按月发伤残津贴。
5.解除劳动关系，有一次性工伤医疗和伤残就业补助金。
6.生活不能自理，经确认可获生活护理费。
7.因工死亡，近亲属可领丧葬、抚恤和工亡补助金。

案情回顾:

小朱在工作中不幸受伤，经认定为工伤。
治疗期间花费了一定的医疗和康复费用。
停工留薪期内，单位却未按原工资福利待遇按月支付工资。
经评定小朱为六级伤残，单位以经营困难为由，未按月发放伤残津贴。
小朱与单位解除劳动关系后，单位又拒绝支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
小朱遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、根据相关法律规定，工伤赔偿包含医疗费用和康复费用，小朱治疗工伤产生的此类费用应得到赔偿。
停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利待遇，单位未支付的行为违反法律规定。
2、小朱被评定为六级伤残，若单位难以安排工作，应按月发放伤残津贴。
单位以经营困难为由不发放，不符合法律要求。
解除劳动关系时，单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，拒绝支付的做法同样违法。