申请破产欠员工工资怎么办

1.企业破产后，欠员工的工资会按法定顺序清偿，破产财产优先支付破产费用和共益债务后，先用于支付员工工资。
2.员工可在法院确定的债权申报期内，向管理人申报工资债权，申报时说明数额、有无担保并提交证据，如合同、工资条等。
若逾期申报，在破产财产最后分配前可补充，但此前分配不再补分。
3.除工资外，医疗、伤残补助等费用及补偿金也在清偿范围内。

案情回顾:

小胡所在企业经营不善申请破产。
小胡担心自己被拖欠的工资无法拿回，且不确定其他权益能否保障。
部分员工觉得企业破产了工资肯定没了，不想去申报。
而小胡认为应该积极争取，于是想了解如何维护自己作为员工的权益，双方对此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付职工的工资。
所以小胡被拖欠的工资是可以依法得到清偿的。
2、员工可在法院确定的债权申报期限内，向管理人申报工资债权。
申报时要说明债权数额和有无财产担保，并提交相关证据，如劳动合同、工资条等。
若未在申报期限内申报，在破产财产最后分配前仍可补充申报，但此前已进行的分配，不再对其补充分配。
3、除工资外，破产企业所欠职工的医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，也在清偿范围内。