骨折2个月了公司要求上班怎么办

1.确定是否为工伤，若是，要做工伤认定和劳动能力鉴定。
停工留薪期内，员工不必上班，公司按月付原工资福利，期限一般不超12个月，骨折2个月还在合理期，公司要求上班，员工可拒绝。
2.若不是工伤，员工按公司制度请病假，凭医院诊断、病历等资料。
法定医疗期内，公司付病假工资。
公司强制上班，员工可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，腿部骨折。
公司在其受伤两个月时要求他回岗上班。
小朱认为自己还在恢复中，不应此时上班，与公司产生争议。
公司称无法确定小朱是否为工伤，要求他尽快回来工作。
小朱则觉得若属工伤，自己在合理停工留薪期；若不是工伤，也应按病假处理，不应被强制上班。

案情分析:

1、首先要确定小朱受伤是否为工伤。
若是工伤，应进行工伤认定和劳动能力鉴定。
骨折2个月通常还在合理停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付，公司要求上班不合理，小朱有权拒绝。
2、若不属于工伤，小朱应按公司规章制度凭借医院诊断证明、病历等资料请病假。
在法定医疗期内，公司需支付病假工资。
若公司强制要求上班，小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。