没有签合同能拿双倍工资吗

1.未签合同不一定能拿双倍工资。
若用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，应支付双倍工资，这是为保障劳动者权益。
2.劳动者主张双倍工资时，要证明和单位有劳动关系，比如工资支付记录、工作证等。
3.用工一个月内未签合同，单位有合理时间，不用付双倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限合同，也不再支付。

案情回顾:

小朱入职一家公司后，工作了半年公司都未与其签订书面劳动合同。
小朱了解到未签合同可拿双倍工资，遂向公司提出该要求。
公司则认为，虽然没签合同，但小朱的工作表现和工资发放都正常，不应支付双倍工资。
双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
此规定是为督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。
2、小朱在公司工作半年，已超过一个月不满一年未签合同的期限，若小朱能证明与公司存在劳动关系，如提供工资支付记录、工作证、考勤记录等，其主张双倍工资有法律依据。
而若自用工之日起一个月内未签合同，单位有合理时间，无需支付；满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，也不再支付双倍工资。