洗浴拖欠工资怎么办

1.与洗浴负责人沟通，提出支付工资要求并留存协商记录。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，部门会责令洗浴限期支付，逾期不付则要加付赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在知道权利受损一年内提交书面申请。
不服仲裁结果，可在收到裁决书十五日内起诉。

案情回顾:

小朱在一家洗浴中心工作，洗浴中心却拖欠小朱数月工资。
小朱先与洗浴负责人协商，要求支付工资并保留了协商记录，但协商无果。
于是，小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令洗浴单位限期支付，然而洗浴单位逾期仍未支付。
小朱遂决定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身权益。

案情分析:

1、小朱在遭遇洗浴中心拖欠工资的情况后，按照法律规定的途径，先与洗浴负责人进行协商，此做法合理合法，且保留协商记录为后续维权提供了证据。
2、协商不成后，小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门依法责令洗浴单位限期支付工资，若逾期不支付还可责令加付赔偿金，这是符合法律规定的处理方式。
3、小朱进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定的一年时效内提交书面仲裁申请，若对仲裁结果不服，还可在规定的十五日内向人民法院提起诉讼，以保障自己的合法权益。