劳动能力鉴定为九级得到多少赔偿

1.九级劳动能力鉴定赔偿要结合实际算。
一次性伤残补助金是9个月本人工资。
2.合同期满或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.医疗费按目录标准支付，停工留薪期工资福利不变，生活护理费按自理程度分50%、40%、30%当地月均工资。
最终赔偿依实际花费、工资和当地标准定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经劳动能力鉴定为九级伤残。
小朱认为公司应按照相关规定给予赔偿，但公司认为小朱的部分赔偿要求过高，双方就赔偿数额产生争议。
小朱主张的赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资和生活护理费等，公司则对部分项目的计算标准和数额有异议。

案情分析:

1、根据法律规定，小朱可获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。
若劳动、聘用合同期满终止，或小朱本人提出解除合同，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按省级人民政府规定执行。
2、医疗费应按工伤保险诊疗项目目录等标准支付，停工留薪期内小朱原工资福利待遇不变。
生活护理费则根据其生活自理障碍程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的相应比例支付。
最终赔偿额需结合小朱实际花费、本人工资及当地标准确定。