劳动能力鉴定九级三条赔偿多少

劳动能力鉴定九级赔偿受多种因素影响，赔偿涉及多方面项目。主要赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金，还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
1.一次性伤残补助金为9个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗和就业补助金标准由各地政府规定，不同地区差异明显。
3.医疗费按实际发生费用算，停工留薪期内原工资福利待遇不变，护理费依护理情况确定。

要计算准确赔偿数额，需结合当地具体规定和本人工资等情况。建议当事人及时了解当地相关政策，收集保存好各类费用凭证，必要时咨询专业法律人士，以保障自身权益。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金以工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资为基数，按9个月计算。这部分赔偿保障了职工因工伤导致身体受损后的基本经济补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定，各地标准不同。这两项赔偿考虑到职工后续的医疗和再就业问题，给予相应的资金支持。
（3）除上述赔偿外，医疗费按实际发生费用算，确保职工的医疗支出得到补偿；停工留薪期内工资待遇不变，保障职工在养伤期间的生活；护理费根据护理情况确定，照顾职工在受伤期间的生活需求。

提醒：
劳动能力鉴定九级赔偿需结合当地具体规定和本人工资准确计算。不同地区政策差异大，建议咨询以获得精准赔偿分析。

（一）了解自身工资与当地标准。明确自己工伤前12个月平均月缴费工资，同时通过当地社保部门、政府官网等渠道，获取所在地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准。
（二）收集相关费用凭证。对于医疗费，要保留好医院的各项收费票据；停工留薪期的工资发放记录也需留存，以便准确核算；护理费方面，若有护理协议或支付凭证，也应妥善保存。
（三）与单位沟通赔偿事宜。依据计算出的赔偿数额，和所在单位协商赔偿，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

劳动能力鉴定九级赔偿受多种因素影响，赔偿情况如下：
一次性伤残补助金，按9个月本人工资计算，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各地政府定，各地差异大。
还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际算，停工留薪期工资福利不变，护理费依护理情况定。
要结合当地规定和本人工资确定赔偿数额。

结论：
劳动能力鉴定九级赔偿数额需结合当地规定及本人工资等具体计算，主要赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金为9个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地标准差异明显。医疗费按实际发生费用算，停工留薪期内原工资福利待遇不变，护理费根据护理情况确定。由于各地赔偿标准和个人工资情况不同，具体赔偿数额要具体分析计算。如果遇到劳动能力鉴定九级赔偿相关问题，不清楚具体的赔偿标准和计算方式，可以向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。