劳动能力鉴定10级能获得啥补偿

结论：劳动能力鉴定为10级可获得多方面补偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，还有治疗相关费用及停工留薪期工资。
法律解析：根据相关法律，劳动能力鉴定为10级时，工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准是7个月本人工资。若劳动合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等符合规定的从工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。工伤涉及的赔偿项目和标准较为复杂，不同情况可能存在差异。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动能力鉴定为10级可获多方面补偿。包括从工伤保险基金按7个月本人工资支付一次性伤残补助金。若劳动合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。
2.其他补偿方面，治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、配置伤残辅助器具费用等，符合规定的从工伤保险基金支付。停工留薪期内，单位按月支付原工资福利待遇。
3.建议职工遭遇工伤后及时申请劳动能力鉴定，明确赔偿标准。用人单位应积极配合职工申请赔偿，按规定支付相应费用。职工要保留好医疗费用等相关票据，以便顺利获得补偿。

法律分析：
（1）劳动能力鉴定为10级，首先可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，金额为7个月的本人工资。这是对因工伤导致伤残的基础补偿。
（2）当劳动合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动合同，会有两笔额外补偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准因省级政府规定而异。
（3）治疗工伤产生的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费用等，只要符合规定，都可从工伤保险基金报销。
（4）在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障职工在养伤期间的生活收入。

提醒：不同地区对于各项补偿的具体标准和规定存在差异，职工遇到工伤情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）可以从工伤保险基金领取一次性伤残补助金，金额为7个月的本人工资。
（二）若劳动合同期满终止，或职工提出解除劳动合同，可获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，具体标准看省级政府规定。
（三）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，符合规定的从工伤保险基金支付。
（四）停工留薪期内，单位按月支付原工资福利待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.劳动能力鉴定为10级，可获多方面补偿。从工伤保险基金按伤残等级发一次性伤残补助金，为7个月本人工资。

2.劳动合同期满终止，或职工主动解除合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.治疗工伤的医疗、康复费等符合规定的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，单位按月发原工资福利。