员工受伤住院公司需要给陪护费吗

1.若员工属工伤，在停工留薪期生活不能自理需护理，公司负责。
公司可派人护理，也可支付费用请人护理。
2.若工伤职工已评定伤残等级，且经确认需生活护理，由工伤保险基金按月支付，公司无需承担。
3.若不属于工伤，看劳动合同和公司制度有无伤病陪护费约定，有约定按约定，无约定公司无支付义务。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作时意外受伤住院。
住院期间，小朱要求公司支付陪护费，公司认为应先确定是否为工伤及护理情形，双方因此产生争议。
后经认定，小朱属于工伤，且在停工留薪期生活不能自理需要护理，但公司既未派人护理也未支付陪护费。
小朱认为公司应承担责任，而公司则觉得要等评定伤残等级后再确定是否支付。

案情分析:

1、若员工被认定为工伤，生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
本案中小朱属于这种情况，公司应承担护理责任，可派人护理或支付陪护费请人护理。
2、若工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费，公司无需再承担。
目前小朱未到评定伤残等级阶段，所以公司不能以此为由拒绝当前的护理责任。
3、若不属于工伤，需看双方劳动合同及公司相关制度有无关于伤病陪护费的约定，有约定则按约定执行，无约定公司无支付义务。
但本案小朱已认定为工伤，不适用此情况。