员工下班路上逆行出车祸公司需要承担吗

1.员工下班逆行出车祸，公司是否担责取决于是否认定工伤。
规定指出，上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害算工伤。
2.逆行违反交规，员工很可能负主责甚至全责，若交警认定员工负主责以上，不符合工伤认定条件，公司一般不担责。
3.若员工负次要或无责任，属工伤，公司要担责。
公司已缴工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴则承担全部赔偿。

案情回顾:

小许是某公司员工，在下班路上骑行自行车逆行时与一辆正常行驶的电动车相撞，发生车祸受伤。
小许认为自己是在下班途中受伤，公司应承担责任。
而公司则认为小许逆行违反交通规则，不应认定为工伤，公司无需担责。
双方就公司是否要担责产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。
小许逆行通常违反交通规则，在此次事故中很可能被认定为主要责任甚至全部责任。
2、若经交警部门认定小许负主要及以上责任，就不符合认定工伤的条件，公司一般无需承担工伤赔偿责任。
若小许被认定为次要责任或无责任，则属于工伤，公司要承担相应工伤保险责任。
若公司已为小许缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，公司需承担全部工伤赔偿费用。