上班期间员工私自外出算工伤吗

1.一般情况下，上班时员工私自外出不算工伤。
认定工伤需满足工作时间、场所和原因三要素，私自外出不在正常工作安排内，不符合工作原因要素。
2.但有特殊情况，若员工私自外出是为履行工作职责或处理单位安排的合理事项，且过程中受伤，有可能认定为工伤，如单位紧急安排外出取重要文件。
3.若员工因个人目的私自外出受伤，通常不能认定为工伤。
最终结果以社保行政部门根据实际情况和证据的认定为准。

案情回顾:

小许是某公司员工。
一天上班期间，小许未经允许私自外出，外出途中不慎摔倒受伤。
小许认为自己应认定为工伤，向公司提出工伤赔偿要求。
公司则认为小许私自外出，并非因工作原因，不应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、认定工伤通常需符合工作时间、工作场所、工作原因三要素。
小许在上班期间私自外出，不在正常工作安排范围内，不符合工作原因这一要素。
2、但如果存在特殊情况，员工虽私自外出，若外出是为履行工作职责或因用人单位安排的其他合理事项，且过程中受伤害，有可能被认定为工伤。
而本案中小许是私自外出且无证据表明是为工作或合理事项，所以一般不能认定为工伤。
具体认定结果要以社会保险行政部门根据实际情况和证据作出的判断为准。