发生工伤公司承担的费用由谁承担

1.发生工伤后，公司承担的费用自行负责。
在工伤保险基金支付范围外，公司要承担停工留薪期工资福利与护理费、五六级伤残职工的伤残津贴，以及终止或解除合同时的一次性伤残就业补助金。
2.若公司未依法缴纳工伤保险费，工伤费用由公司按标准支付。
若公司不支付，先从工伤保险基金出，公司后续偿还。

案情回顾:

小许是一家公司的员工，工作时不幸发生工伤。
公司之前未依法为小许缴纳工伤保险费。
小许工伤治疗期间，公司拒绝支付停工留薪期内的工资福利及护理费。
小许要求公司承担这些费用，公司却认为不应由自己承担，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，在工伤保险基金支付范围外，用人单位需承担停工留薪期内的工资福利及护理费等费用。
此案例中，公司未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，应按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2、若用人单位不支付相关费用，可从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位需偿还。
所以，小许停工留薪期内的工资福利及护理费应由该公司承担。