公司辞退是按照税前工资算吗

1.公司辞退员工，经济补偿按劳动者应得工资算，一般是税前工资。
应得工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币收入。
2.补偿计算标准：
工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
若工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最多十二年。
3.经济补偿用含个税、社保公积金个人缴纳部分的税前工资计算。

案情回顾:

小许在某公司工作多年。
近期公司因经营问题决定辞退小许，在计算经济补偿时，公司与小许产生争议。
公司主张按照小许税后工资计算经济补偿，而小许认为应按照税前工资计算，包含计时工资、奖金、津贴等货币性收入。
小许在该公司工作了5年8个月，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍。

案情分析:

1、根据相关法律规定，公司辞退员工时经济补偿应按照劳动者应得工资计算，通常为税前工资。
应得工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
所以公司按税后工资计算经济补偿的做法不合法。
2、小许工作5年8个月，六个月以上不满一年按一年计算，应按6年计算补偿年限。
又因小许月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，应按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。