上班途中交通意外单位多少责任算工伤

上班途中发生交通意外，认定工伤有条件：
职工上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤。
职工负同等、次要或无责任，可认定工伤，单位担责，如停工留薪期照发工资。
职工负主要或全部责任，不能认定工伤，单位通常不担责。

案情回顾:

小许在上班途中遭遇交通意外。
经交警部门认定，此次事故中小许承担次要责任。
小许认为自己的情况应认定为工伤，单位需承担工伤保险责任，按原工资福利待遇支付其停工留薪期工资。
但单位却认为小许受伤并非单位直接导致，不愿承担工伤保险责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。
小许在上班途中发生交通意外，且承担次要责任，符合认定工伤的条件。
2、既然小许的情况可认定为工伤，单位就需承担相应工伤保险责任，在小许停工留薪期内按原工资福利待遇支付工资。
所以单位以非直接导致小许受伤为由拒绝承担责任，不符合法律规定。