工作中导致人死亡赔偿多少

1.工作致人死亡按工伤处理。
丧葬补助金是统筹地区上年度职工6个月的月均工资。
2.供养亲属抚恤金按比例给依靠工亡职工生活且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿多10%，总额不超工亡职工生前工资。
3.一次性工亡补助金是上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
4.侵权致人死亡，赔偿含医疗费等合理费用，还有丧葬费、死亡赔偿金，数额依实际定。

案情回顾:

小许受雇于一家公司工作，在工作期间不幸意外死亡。
其家属认为应按工伤处理要求公司给予赔偿，赔偿项目应包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
而公司则认为小许的死亡可能存在个人操作失误等因素，不应认定为工伤，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、若小许被认定为工伤，依据相关法律，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前工资。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、若认定为侵权致人死亡，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等合理费用，以及丧葬费、死亡赔偿金等，具体赔偿数额需结合实际情况确定。