工伤停工留薪工资由工伤保险支付吗

1.工伤停工留薪期工资由用人单位支付，而非工伤保险支付。
2.职工因工受伤或患职业病需暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利不变，单位按月发放。
停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经鉴定可延长，不过延长不超12个月。
3.工伤保险基金支付治疗工伤的医疗、康复费及住院伙食补助等，停工留薪期工资支付主体是用人单位。

案情回顾:

小何在工作时受伤，被认定为工伤。
治疗期间，小何认为自己停工留薪期的工资应由工伤保险支付。
而用人单位则称，依据规定该工资应由单位按月支付。
双方因此产生争议，小何不理解为何不是工伤保险支付这笔工资。

案情分析:

1、根据相关规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，所以用人单位的说法是符合规定的。
2、停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。
工伤保险基金主要支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等费用，并不包含停工留薪期工资，支付主体是用人单位。