工伤过了停工留薪期还不上班咋办

1.工伤职工过停工留薪期不上班，有医疗机构休假证明的，单位应允许继续休假，按病假处理并支付病假工资。
2.无休假证明且不上班，单位书面通知返岗，告知逾期后果。
3.收到通知仍不返岗且无正当理由，按旷工处理；达到严重违反制度程度，单位可解除合同且无需补偿。
4.单位处理要保证规章制度制定和公示程序合法。

案情回顾:

小朱是某单位的工伤职工，停工留薪期结束后仍未返回工作岗位。
单位询问情况，小朱未能提供医疗机构的休假证明。
单位遂书面通知小朱返岗，并告知逾期不返岗的后果。
然而，小朱在收到通知后，依然没有返回岗位，也未给出正当理由。
单位认为小朱的行为已构成旷工，欲与其解除劳动合同，小朱则认为单位此举不合理，双方产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，工伤职工过了停工留薪期，有医疗机构休假证明的，单位应按病假处理；无证明且不上班的，单位可书面通知返岗。
本案中小朱无休假证明，单位的书面通知行为符合规定。
2、小朱收到通知后仍不返岗且无正当理由，其行为可按旷工处理。
若该行为达到严重违反单位规章制度的程度，且单位规章制度制定和公示程序合法合规，单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。