工伤后辞职了还能拿到失业金吗

工伤后辞职是否能领取失业金，要根据具体情况判断。
领取失业金有相应条件。
其一，所在单位和本人需依法缴纳失业保险费满一年；
其二，属于非因本人意愿中断就业。
若工伤后辞职，是因为单位存在过错，比如单位没有依法为劳动者缴纳社保，或者长期拖欠工资，在这种情况下劳动者辞职，就符合“非因本人意愿中断就业”这一条件。
若同时其他领取条件也满足，那么就可以领取失业金。
然而，如果劳动者是主动辞职，且单位不存在上述过错情形，一般不符合领取失业金的条件。
所以，要确定自己工伤后辞职能否领取失业金，需要综合考虑辞职原因等多方面因素。
若自己无法准确判断，可以咨询当地社保经办机构。
他们能根据个人实际情况，给出准确的答复，帮助劳动者确定是否具备领取失业金的资格。

案情回顾:

小朱在工作中遭遇工伤，之后向单位提出辞职。小朱认为自己工伤后身体状况无法继续工作，应能领取失业金。而单位则表示，小朱是主动辞职，不符合领取条件。双方就此产生争议，小朱想弄清楚自己到底有没有资格领取失业金。

案情分析:

1、领取失业金需所在单位和本人已依法缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业等条件。若单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等过错致小朱辞职，符合非本人意愿中断就业，且其他条件满足，小朱可领失业金。
2、若小朱主动辞职且单位无上述过错情形，通常不符合领取条件。具体能否领取，需综合辞职原因等因素，可咨询当地社保经办机构判断资格。