最新工伤第三方责任认定标准是啥

1.工伤第三方责任认定要综合多因素，职工因第三人侵权受伤且符合工伤认定条件，可认定为工伤，关键看第三方行为与伤害有无直接因果关系。
2.工作时间和场所内，因履行职责受第三方暴力伤害，如工作时被无故殴打，应认定工伤；
因工外出因工作受第三方伤害，如出差被抢劫致伤，也可能认定。
3.职工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等，即便有第三方因素，也不认定工伤。
认定需结合事故细节和证据，依法规判定。

案情回顾:

小朱在工作时间于公司内履行工作职责时，突然遭到小胡无故殴打致伤。小胡认为自己的行为与小朱工作无关，不应认定为工伤。同时，小丽在因工外出期间出差途中，遭遇小李抢劫致伤，小李称小丽受伤与工作无直接关联，不应认定工伤。

案情分析:

1、小朱在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到小胡暴力意外伤害，小胡的殴打行为与小朱所受伤害有直接因果关系，符合工伤认定条件，应认定为工伤。
2、小丽因工外出期间，由于工作原因在出差途中受到小李抢劫伤害，小李的抢劫行为导致小丽受伤，与工作有一定关联，也可能认定为工伤。而职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形即使有第三方因素也不认定工伤，本案中小朱和小丽均不存在此类情况。工伤认定需依据具体事故细节及证据，按照相关法规综合判定。