临时工工伤待遇标准是啥

1.临时工和正式工工伤待遇一样。
单位要在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定；
若单位不申请，临时工或其家属可在1年内自己申请。
2.认定工伤后，医疗费用符合规定的，由工伤保险基金支付。
3.停工留薪期，工资福利不变，单位按月发放。
4.评残后有一次性伤残补助金，金额按伤残等级定，像十级是7个月本人工资。
5.合同期满或本人解约，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金，标准省级政府定。

案情回顾:

小朱是某单位临时工，工作时不慎受伤。单位认为小朱是临时工，拒绝在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。小朱遂在受伤后自行申请工伤认定，被认定为工伤，且评定为十级伤残。小朱要求享受工伤待遇，单位却以其临时工身份，不愿按规定支付相关费用，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，临时工工伤待遇与正式工相同。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请，该单位未履行此义务，小朱自行在规定的1年内申请工伤认定，符合法律程序。
2、小朱被认定为工伤且评定为十级伤残后，应享受相应工伤待遇。医疗费用符合规定的，应从工伤保险基金支付；停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利待遇；十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金。若劳动、聘用合同期满终止，或小朱本人提出解除合同，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准依省级政府规定执行。