确认劳动关系失败后怎么办

1.重新整理证据，若有工资支付记录、工作证等能证明事实劳动关系的材料，可作为新证据再次主张权益。
2.若因工作受伤等，可通过民事侵权等案由维权，以提供劳务者受害责任纠纷等起诉获赔偿。
3.若因单位未签合同致劳动关系难确认，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正或处罚。
4.尝试与单位协商给予补偿解决争议，积极多途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作数月，公司未与其签订劳动合同。小朱申请确认劳动关系时失败。他认为自己每天按时上下班，为公司提供了劳动，理应存在劳动关系。而公司则称小朱只是临时帮忙，不存在劳动关系。双方各执一词，争议较大。

案情分析:

1、小朱可梳理证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，若有这些能证明存在事实劳动关系的材料，可作为新证据再次主张劳动关系。
2、若小朱在工作中受伤等，可考虑通过民事侵权等其他案由维权，按提供劳务者受害责任纠纷等起诉要求赔偿。
3、因公司未签合同导致劳动关系无法确认，小朱可向劳动监察部门投诉公司的违法行为，由监察部门责令改正甚至给予处罚。
4、小朱也可尝试与公司协商给予一定补偿以解决争议，应依实际情况选择合适方式维权。