公司工伤纠纷官司怎么打

遇到工伤，要维护自身权益，可按以下步骤操作：
1.确认劳动关系：
这是处理工伤的基础。
要收集能证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工资支付的记录、工作证等。
有了这些证据，后续流程才能顺利开展。
2.申请工伤认定：
单位有责任在事故伤害发生之日起30日内申请。
要是单位没申请，职工或其近亲属能在1年内自己去申请。
申请时要提交申请表、劳动关系证明以及医疗诊断证明等材料。
3.进行劳动能力鉴定：
这一步是确定工伤的伤残等级，伤残等级对赔偿数额影响很大，一定要重视。
4.赔偿协商：
可以先和单位就赔偿的事情进行协商。
要是协商不成，就通过劳动仲裁解决。
要准备好仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭。
5.提起诉讼：
如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。
要提交起诉状和证据，由法院来审理并作出判决。
整个过程中，要注意收集和保留好各类证据，严格按照法定程序推进，这样才能更好地维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作时不慎受伤，他认为自己属于工伤，要求单位进行赔偿。但单位却否认与小朱存在劳动关系，拒绝赔偿。小朱为维护自身权益，决心通过法律途径解决。

案情分析:

1、本案中，小朱首先需收集劳动合同、工资支付记录等证据确认与单位的劳动关系。若单位不申请工伤认定，小朱可在1年内自行申请，同时要提交申请表、医疗诊断证明等材料。
2、之后要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿协商若不成，可申请劳动仲裁，准备好相关材料。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉，整个过程都要注意保留证据按程序推进。