2025年工伤八级赔偿标准是啥

1.赔偿标准确定因素：
工伤八级的赔偿标准要综合考虑多个因素才能确定。
2.一次性伤残补助金：
有一项赔偿是一次性伤残补助金，数额为11个月的本人工资。
3.一次性工伤医疗和就业补助金：
当劳动合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动合同的时候，会有两笔钱。
一笔是由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，另一笔是由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。
具体的标准由各个省、自治区、直辖市的政府来规定。
4.其他常见赔偿项目：
一般赔偿还涵盖了医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
医疗费按照实际看病治疗的花费来计算；
在停工留薪期内，职工原来的工资和福利待遇不会改变；
要是工伤职工在停工留薪期生活不能自理，需要有人护理，那么护理的事情就由所在单位负责安排。
5.具体赔偿数额核算：
最终的具体赔偿数额，要结合职工本人的工资、当地的相关规定以及实际的花费等情况进行综合核算。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤八级。小朱与公司就赔偿问题产生争议。公司认为只需支付一次性伤残补助金，按小朱11个月本人工资计算即可。而小朱则认为除此外，劳动合同期满后，还应获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，并且公司要承担医疗费、停工留薪期工资、护理费等。

案情分析:

1、依据法律规定，工伤八级赔偿包含多方面。一次性伤残补助金为11个月本人工资，这部分公司和小朱并无分歧。
2、劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定。同时，医疗费按实际诊疗支出，停工留薪期工资福利不变，需护理的由单位负责，所以小朱的诉求合理合法。