员工工伤自己有责任吗

1.正常履职因工作受伤，员工无责。
在工作场所和时间内做本职工作受伤，属典型工伤，由用人单位担责。
2.员工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀致伤亡，不认定为工伤，员工自身担责。
3.员工严重违反安全规章致事故，有一定过错，或适当减轻单位赔偿比例，但非员工全担责，需结合实际及法规证据判定。

案情回顾:

小朱是某公司员工。一次工作中，小朱因操作不当受伤。公司认为小朱严重违反安全规章制度，对事故发生有过错，应自行承担部分责任，不应由公司承担全部工伤赔偿。而小朱则称自己是在正常履行工作职责，属于典型工伤，公司应承担全部责任。双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般在正常履行工作职责过程中因工作原因受伤，员工无责任，由用人单位承担工伤保险责任。小朱虽称自己正常履职，但存在操作不当情况。
2、若员工严重违反用人单位的安全规章制度，对事故发生有一定过错，在实践中可能会适当减轻用人单位的工伤赔偿责任比例，但不是说员工就需自行承担责任。本案需结合劳动法律法规及相关证据，综合判定双方责任及赔偿比例。