建筑企业未缴纳工伤保险咋办

如果建筑企业没有给职工缴纳工伤保险，职工可以这样做：
1.要求企业补缴保险费。
按照规定，用人单位要按时足额为职工缴纳社保。
要是没缴纳，社保费征收机构会责令企业限期缴纳或补足。
2.若因企业没参保，职工发生了工伤事故，企业要承担本应由工伤保险基金支付的费用，像工伤医疗费用、一次性伤残补助金等。
职工可以通过劳动仲裁或者去法院起诉，让企业承担这些费用。
3.申请工伤认定时，即便企业没参保，职工也能凭借相关材料去申请。
认定为工伤后，企业就得依法承担赔偿责任。
此外，劳动保障行政部门有权对企业未参保的行为进行处罚，促使企业改正错误，保障职工的合法权益。
职工遇到这种情况，要积极维护自己的权益，确保应得的保障和赔偿能拿到手。

案情回顾:

小何是一家建筑企业职工，企业一直未为其缴纳工伤保险。小何在工作中发生工伤事故，企业以未参保为由拒绝承担相关费用。小何要求企业补缴保险费并承担工伤赔偿，企业却置之不理，双方因此产生争议。小何决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据《社会保险法》，用人单位应按时足额为职工缴纳社保，小何所在企业未缴纳，社会保险费征收机构可责令其限期缴纳或补足。
2、因企业未参保导致小何工伤，企业需承担本应由工伤保险基金支付的费用，如工伤医疗费用、一次性伤残补助金等。小何可通过劳动仲裁或诉讼要求企业承担。
3、小何可依据相关材料申请工伤认定，认定为工伤后企业需依法赔偿。劳动保障行政部门有权对企业未参保行为处罚，督促其改正。