员工猝死给单位造成损失谁担责

员工猝死情况通常可分为两种。
第一种，若员工是因自身突发疾病而猝死，并且单位没有过错。
比如，单位没有让员工过度加班，工作环境也没有危害身体健康等，在这种情况下，单位一般不需要承担责任。
第二种，要是单位存在过错，那就得承担相应责任了。
像单位强令员工违章冒险作业，或者明明知道员工身体不舒服，还安排高强度工作，最终导致员工猝死。
此时，单位可能要承担民事赔偿责任，赔偿的项目有丧葬费、死亡赔偿金等。
从工伤保险方面来说，如果员工猝死被认定为工伤，工伤保险基金会支付相关待遇。
要是单位没有依法给员工缴纳工伤保险，那么这部分费用就要由单位来承担。
另外，要是因为单位的过错引发了纠纷，员工家属可能会通过劳动仲裁或者向法院起诉，要求单位进行赔偿。
这时，单位需要拿出证据来证明自己没有过错，不然就会有赔偿的风险。

案情回顾:

小何是一家公司员工，近期身体不适向领导小李反映。但小李仍安排小何进行高强度工作，小何在工作中突然猝死。小何家属认为公司应承担责任，而公司称已安排合理工作量，不应担责，双方为此产生争议。

案情分析:

1、本案中，公司领导明知小何身体不适仍安排高强度工作，存在过错。根据法律规定，单位存在此类过错导致员工猝死，要承担相应民事赔偿责任，赔偿项目包含丧葬费、死亡赔偿金等。
2、若认定小何为工伤，工伤保险基金应支付相关待遇。若公司未依法缴纳工伤保险，则由公司承担。若因公司过错引发纠纷，小何家属可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿，公司需举证自身无过错，否则面临赔偿风险。