外包工受伤原单位有责任吗

外包工受伤后，原单位是否要担责，得看具体情况。
如果在这个外包关系里，原单位有过错，那就可能要担责。
比如原单位对工作场地的安全设施没好好监管，该检查维修的没做，或者违规指定外包业务，让不具备相应资质的人来做，在这些情况下出了事，原单位就要承担相应责任。
从法律方面判断，依据“控制标准”等原则。
要是原单位对工作过程能实际控制、指挥，对外包工进行劳动管理，像给外包工考勤、组织培训等，这就说明原单位和外包工可能构成事实劳动关系，这种情况下原单位就需要担责。
不过，如果是正规的外包关系，原单位没有过错，外包工是受雇于承包方的，那么一般就由承包方负责。
要是遇到外包工受伤的情况，建议及时收集证据，比如工作安排记录、现场照片、和各方的沟通记录等，这样就能准确认定责任到底该谁承担，从而维护好自身的合法权益。

案情回顾:

小何是外包工，在为小静所在原单位工作时受伤。小何认为原单位应对其受伤负责，要求赔偿。原单位则称是正规外包关系，自身无过错，应由承包方负责。小何指出原单位对工作场地安全设施疏于监管，且对他们有考勤管理行为，双方就赔偿责任归属产生争议。

案情分析:

1、根据“控制标准”等原则，若原单位对工作过程有实际控制、指挥权，对外包工有劳动管理行为，如本案中的考勤管理，那么原单位与外包工可能构成事实劳动关系，原单位需担责。
2、若原单位在工作场地安全设施监管等方面存在过错，如小何所指疏于监管情况，原单位也可能承担相应责任。但若是正规外包关系且原单位无过错，通常由承包方负责。建议小何及时收集相关证据维护自身权益。