发生工伤事故应采取啥措施

发生工伤事故后，可按以下步骤处理：
1.及时救治伤者：
工伤事故发生后，第一时间要确保伤者得到妥善的医疗救治。
这不仅关系到伤者的生命健康，对其后续身体恢复也至关重要。
2.用人单位申请工伤认定：
用人单位需在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
3.特殊情况的申请方式：
若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
4.准备申请材料：
申请工伤认定时，要准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。
5.进行劳动能力鉴定：
认定工伤后，需按照规定进行劳动能力鉴定，以此确定赔偿标准。
6.主张赔偿：
确定赔偿标准后，可向用人单位主张工伤保险待遇赔偿。
若单位未为职工参保，相关费用则由单位承担。

案情回顾:

小何在工作时发生工伤事故，公司及时对其进行了救治。然而，事故发生30日后，公司并未向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小何认为公司此举违反规定，要求公司尽快申请。但公司称有特殊情况，需延长申请时限。小何担心自己权益受损，考虑自行申请。

案情分析:

1、依据规定，用人单位应在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请，遇特殊情况经同意可延长。此公司未按时申请，若未获同意延长则存在违规。
2、若公司未按规定申请，小何作为工伤职工可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，申请时要准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。若公司未参保，相关费用由公司承担。