工伤事故赔偿流程及标准是啥

以下是详细的工伤事故赔偿流程及标准：
赔偿流程
1.工伤认定申请：
职工所在单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
若单位未申请，职工本人、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
2.劳动能力鉴定：
在被认定为工伤之后，要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残程度等情况。
3.享受赔偿待遇：
依据劳动能力鉴定结论，职工可享受相应的赔偿待遇。
赔偿标准
1.医疗费：
按照实际的诊疗费用进行计算。
2.停工留薪期工资：
在停工留薪期内，职工原有的工资福利待遇保持不变。
3.伤残津贴：
根据伤残等级确定相应的发放比例。
4.一次性伤残补助金：
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。
需要注意的是，具体的赔偿数额要根据实际情况进行核算，并且不同地区在赔偿标准的具体执行上可能会存在一些细微的差异。

案情回顾:

小何是一家工厂的职工，在工作时不慎受伤。工厂方面认为事故情况特殊，未在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小何及其家属则觉得工厂应按时申请。随后小何家属在1年内自行申请了工伤认定，认定为工伤后进行了劳动能力鉴定，双方对于赔偿标准中一次性伤残补助金的具体数额又产生了争议，小何认为应按较高标准赔偿，工厂则主张按较低标准。

案情分析:

1、依据规定，职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长，单位未申请时职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，小何家属自行申请符合法律规定。
2、赔偿标准方面，医疗费按实际诊疗费计算，停工留薪期工资待遇不变，伤残津贴依等级确定，一次性伤残补助金有明确标准，但具体数额需依实际情况核算，且各地执行标准有差异，双方应按当地实际规定确定赔偿数额。