在厂里工伤九级伤残赔多少钱

工伤九级伤残赔偿涵盖多个方面：
1.一次性伤残补助金：
依据规定，会按照本人9个月的工资来发放。
比如月工资为5000元，那这部分赔偿就是45000元。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
各省市对此有不同标准。
一般地区，这两项加起来大概在10万-20万元。
3.医疗费：
治疗工伤产生的费用，花多少报销多少。
4.停工留薪期工资：
在停工养伤期间，单位会按照正常出勤时的月工资进行发放。
5.护理费：
根据护理等级来确定赔偿数额，护理等级越高，赔偿相应越多。
6.住院伙食补助费：
按照当地制定的标准来执行。
要计算工伤九级伤残的赔偿金额，需要结合本人工资、当地上年度职工月平均工资等具体数据。
如果想了解详细的赔偿标准，可以向当地的劳动部门咨询。
要是能提供更多相关信息，也能更准确地估算赔偿金额。

案情回顾:

小许在工作中不幸受伤，经鉴定为工伤九级伤残。公司仅愿意支付一次性伤残补助金，按照小许本人工资9个月标准给予赔偿。但小许认为，除一次性伤残补助金外，还应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。双方就赔偿范围和金额产生争议，小许遂寻求解决办法。

案情分析:

1、根据法律规定，工伤九级伤残赔偿包含多个方面。一次性伤残补助金为9个月本人工资，公司已认可支付这部分符合规定。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，虽各省市标准不同，但一般地区大概在10万-20万元左右；医疗费应实报实销，停工留薪期工资按正常出勤月工资支付，护理费根据护理等级确定，住院伙食补助费按当地标准执行，公司应依法支付这些赔偿项目。