停工留薪期满还上不了班咋办

1.停工留薪期结束后，如果还是没办法上班，要赶快向单位提交医院的诊断证明，申请延长停工留薪期。
单位会对申请进行审核，根据医院给出的意见，决定是否批准。
2.如果单位不批准延长，职工可以申请劳动能力鉴定。
要是鉴定后发现因工伤导致了伤残，影响了劳动能力，就可以享受对应的伤残待遇。
要是鉴定结果显示没有伤残，但因为工伤病情还需要继续治疗，那依然可以享受工伤医疗待遇。
3.在这个阶段，单位要按照不低于当地最低工资标准的一定比例给职工支付病假工资。
职工自己也要积极配合治疗，争取早点好起来回去上班。
4.要提醒大家，整个过程都要严格按照法律法规和单位的规定来。
职工要依法维护自己的权益，这样才能保障自己应得的利益。

案情回顾:

小许因工伤进入停工留薪期，期满后仍无法上班。他及时向用人单位提交了医疗机构的诊断证明，申请延长停工留薪期。但用人单位审核后未批准其申请。小许对此不服，认为自己确实还不能工作，双方因此产生争议。于是，小许申请劳动能力鉴定，以维护自身权益。

案情分析:

1、根据规定，停工留薪期满仍无法上班，职工需提交诊断证明申请延长期限，用人单位应审核并根据医疗机构意见决定是否批准。本案中用人单位不批准，小许申请劳动能力鉴定符合程序。
2、若鉴定有伤残影响劳动能力，小许可享受相应伤残待遇；若鉴定无伤残但仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，且单位应按标准支付病假工资。双方都应依法依规处理此事。