哪几种情况认定工伤事故

根据《工伤保险条例》，以下这些情形会被认定为工伤：
1.工作时间和工作场所内，因工作原因发生事故受到伤害。
比如在工厂操作机器时受伤。
2.工作时间前后在工作场所内，做与工作相关的预备或收尾工作时受事故伤害。
像下班后打扫工作区域摔倒受伤。
3.工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭遇暴力等意外伤害。
例如保安制止闹事者被打伤。
4.患上职业病。
比如长期在粉尘环境工作得尘肺病。
5.因工外出期间，因工作原因受伤或发生事故下落不明。
如出差时在工作地点遭遇意外。
6.上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
7.法律、行政法规规定应认定为工伤的其他情形。
此外，在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
不过，要是因为故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害，就不能认定为工伤。

案情回顾:

小许是一家工厂的工人。某天，在工作时间和工作场所内，小许因操作机器时，机器突发故障导致其受伤。小许向单位提出工伤认定申请，单位却认为小许是操作不当才受伤，不属于工伤，拒绝为其申请工伤认定。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。小许是在工作时因机器故障受伤，符合该情形。
2、单位以小许操作不当为由拒绝认定工伤，缺乏法律依据。只要不是故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害，都不应排除工伤认定。所以小许应被认定为工伤。