工伤仲裁时效是否从伤残鉴定后算起

1.工伤仲裁时效的一般规定
工伤仲裁时效并不单纯从伤残鉴定后开始计算。
依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害之日起算。
2.工伤情形下仲裁时效的起算
在工伤事件里，通常从工伤事故发生那天起，劳动者就应意识到自己的权利可能受到侵害，此时仲裁时效便开始计算。
比如，员工在工作时受伤，从受伤那一刻起，就知道自己可能因工伤面临各种权益问题，仲裁时效也自此启动。
3.特殊情况导致仲裁时效中断
然而，实际情况存在特殊性。
在工伤认定和伤残鉴定期间，如果劳动者一直在积极主张自己的权利，像不断与单位沟通赔偿事宜等，这会使仲裁时效中断。
中断之后，仲裁时效期间会重新计算。
4.伤残鉴定与仲裁时效的关系
伤残鉴定结果能让劳动者明确自身权利受损的程度，但它并非仲裁时效起算的唯一依据。
仲裁时效的起算要综合多方面因素考量。

案情回顾:

小许在工作中遭遇工伤，受伤后他向公司提出工伤赔偿要求。公司却以各种理由拖延。后来小许进行了伤残鉴定，结果出来后，小许便去申请工伤仲裁。公司则认为仲裁时效应从伤残鉴定后算起，而小许觉得应从工伤事故发生时起算，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。在工伤情形下，一般自工伤事故发生，劳动者就应知晓权利可能受侵害，仲裁时效开始计算。
2、若在工伤认定及伤残鉴定过程中，劳动者持续主张自己的权利，仲裁时效会中断，中断后重新计算。所以伤残鉴定结果并非仲裁时效起算的唯一标准。