职工因工作受事故伤害咋享受待遇

职工在工作中受事故伤害，享受待遇需遵循以下流程：
1.工伤认定：
职工发生事故伤害后，所在单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若单位未申请，工伤职工本人、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
及时进行工伤认定，是后续享受待遇的基础。
2.劳动能力鉴定：
职工经治疗，伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，就应当进行劳动能力鉴定。
这一步能确定职工的劳动能力受损程度。
3.享受工伤保险待遇：
确定为工伤且完成劳动能力鉴定后，职工就能按规定享受相应待遇。
待遇一般有三类：
一是医疗康复待遇，涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用等；
二是伤残待遇，例如一次性伤残补助金、伤残津贴等；
三是工亡待遇，若职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
若单位未缴纳工伤保险，相关待遇则由单位承担支付责任。

案情回顾:

小许是某公司职工，在工作时不幸受事故伤害。公司未在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许在受伤后第5个月自行申请了工伤认定，并经治疗伤情相对稳定后进行了劳动能力鉴定。然而，公司以已为小许支付部分医疗费用为由，拒绝承担其他工伤保险待遇，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工在1年内可自行申请，小许自行申请符合法律要求。
2、经劳动能力鉴定后，小许应按规定享受工伤保险待遇。若公司未缴纳工伤保险，相关待遇应由公司支付，公司仅支付部分医疗费用而拒绝承担其他待遇的做法不合法。