员工损害公司财产属于劳动争议吗

1.员工损害公司财产通常不算劳动争议。
劳动争议主要是劳动关系当事人在执行劳动法律法规、履行劳动合同过程中产生的纠纷。
这些纠纷多围绕劳动合同的订立、履行、变更、解除等环节，像工资发放、福利分配、工伤待遇落实、员工辞退等方面的问题。
2.员工损害公司财产属于民事侵权。
这是因为员工实施了侵权行为，对公司财产造成了损害。
在此情况下，公司可根据《民法典》等相关法律，要求员工承担赔偿责任。
若员工存在故意或重大过失导致公司财产受损，公司还会追究其其他法律责任。
3.不过存在特殊情况。
要是员工的损害行为发生在履行工作职责期间，并且和劳动合同的履行紧密相关，例如工作时操作失误等，就可能出现劳动争议与侵权责任竞合的状况。
此时，处理起来就需要综合考虑多方面因素，既要依据劳动法律法规，也要结合民事侵权相关规定。

案情回顾:

小许是某公司员工，在工作期间因操作不当损坏了公司一台价值较高的设备。公司要求小许承担设备的全部赔偿责任，小许认为自己是在履行工作职责过程中出现的失误，不应由自己完全承担赔偿责任，双方因此产生争议，公司认为这是小许的侵权行为，小许觉得这属于劳动争议范畴。

案情分析:

1、一般情况下，员工损害公司财产属于民事侵权范畴，公司可依据《民法典》要求员工承担赔偿责任。本案中若小许非因履行工作职责关联问题，公司要求赔偿合理。
2、但如果该损害行为与劳动合同履行密切相关，像小许这种工作操作失误情况，可能出现劳动争议与侵权责任竞合，此时不能简单认定为侵权，需综合考量双方责任。