女性50岁工伤9级赔偿标准是啥

女性50岁遭遇工伤并被鉴定为9级，其赔偿要依据《工伤保险条例》以及所在地区的相关规定来确定。
下面为你详细介绍一般的赔偿项目与标准：
1.一次性伤残补助金：
按照规定，九级伤残可获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。
这里的本人工资，指的是工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
比如，月缴费工资是5000元，那一次性伤残补助金就是45000元。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人主动提出解除劳动、聘用合同的时候，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。
不过，具体的标准由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地实际情况来规定。
3.其他费用：
除上述两项外，赔偿还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。
这些费用需按照实际情况以及当地的具体规定进行计算。

案情回顾:

50岁的小丽在工作中受伤，经鉴定为工伤9级。小丽所在公司认为应按公司内部标准给予赔偿，而小丽则主张按照《工伤保险条例》及当地规定进行赔偿。双方就一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目的标准和金额产生争议，无法达成一致。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，公司应按此标准支付。
2、若劳动、聘用合同期满终止，或小丽本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由当地政府规定。此外，医疗费等其他费用也应按实际情况及当地规定计算。