认定工伤的期限和程序是啥

认定工伤的期限有两种情况：
1.单位申请期限：
职工发生事故伤害，或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，其所在单位要在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若遇到特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请的时间可以适当延长。
2.职工等申请期限：
如果用人单位没有按照规定提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向相关部门提出申请。
认定工伤的程序如下：
首先，申请人要准备好工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，以及医疗机构出具的诊断证明等材料。
然后，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
最后，社会保险行政部门收到申请后，会在15日内审核提交的材料。
自受理申请之日起，一般60日内会作出工伤认定决定；
如果事实清楚，会在15日内作出决定。

案情回顾:

小许在工作中意外受伤，所在单位却未在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许认为单位的不作为损害了自己的权益，而单位称有特殊情况才未及时申请。小许决定在事故发生之日起1年内，由自己直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

案情分析:

1、依据规定，职工发生事故伤害，所在单位应自事故发生之日起30日内提出工伤认定申请，遇特殊情况经同意可适当延长。本案中单位未在规定时间申请，若无法证明有经同意延长的特殊情况，则存在违规。
2、用人单位未按规定申请时，工伤职工可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。小许的做法符合法律程序。社会保险行政部门会按规定对小许提交的材料审核并作出工伤认定决定。