工伤解除劳动合同补偿
责任主体，根据不同情况而定：
1.单位依法缴纳
工伤保险：
当用人单位依法为职工缴纳工伤保险时，补偿责任由两方分担。
工伤保险基金承担部分补偿，如一次性
工伤医疗
补助金；
用人单位也需承担部分，像一次性
伤残就业补助金、
停工留薪期工资等。
这体现了保险制度的分担风险作用，减轻用人单位的经济负担，保障职工权益。
2.单位未依法缴纳工伤保险：
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金和用人单位支付的所有补偿项目，都由该用人单位承担。
《工伤保险条例》明确规定，应参加工伤保险却未参加的用人单位，会被
社会保险行政部门责令限期参加，补缴费用，且自欠缴之日起按日加收万分之五的
滞纳金。
若
逾期仍不缴纳，将处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。
在未参加期间职工发生工伤的，用人单位需按规定支付全部费用。
总之，用人单位依法缴纳工伤保险，既能保障职工权益，也能降低自身风险。
案情回顾:小许在小李公司工作时不幸受伤，被认定为工伤。小李公司依法为小许缴纳了工伤保险，但对于工伤
解除劳动合同的补偿责任主体，双方产生争议。小许认为全部补偿都应由公司承担，而公司认为部分补偿应从工伤保险基金支付。另外，小胡在小静公司工作时也受了工伤，然而小静公司未依法为其缴纳工伤保险，小静公司却不想承担全部补偿责任。
案情分析:1、对于小许的情况，依据法律，用人单位依法缴纳工伤保险的，部分补偿如一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金承担，一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等由用人单位承担，所以小许要求公司承担全部补偿不合理。
2、对于小胡的情况，用人单位未依法缴纳工伤保险，原本应由工伤保险基金和用人单位支付的全部补偿项目，均由该用人单位承担，所以小静公司应承担全部补偿责任。若未参保，还会面临责令补缴、加收滞纳金甚至罚款等
处罚。
