劳动合同约定工伤概不负责有效吗

1.核心规定：
劳动合同中约定“工伤概不负责”是无效的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效。
2.原因解析：
在劳动关系里，用人单位有法定义务为劳动者提供安全的劳动环境，并且要对因工作遭受事故伤害的劳动者承担相应责任。
“工伤概不负责”这种约定，意味着用人单位在劳动者发生工伤时无需承担责任，同时排除了劳动者依法获得工伤保险待遇等权益，这显然违反了法律法规的强制性规定。
3.劳动者维权途径：
如果劳动者不幸遭遇工伤，即便劳动合同里有“工伤概不负责”这样的约定，也不必担心。
劳动者可以通过申请工伤认定、进行劳动能力鉴定等一系列法定程序，依法要求用人单位承担工伤赔偿责任，维护自身的合法权益。
所以，劳动者要清楚此类约定无效，懂得运用法律武器保护自己。

案情回顾:

小许入职一家工厂，签订劳动合同时，工厂在合同中明确写明“工伤概不负责”。工作中，小许因机器故障受伤。工厂以合同约定为由，拒绝承担赔偿责任。小许认为工厂应负责，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，用人单位有义务为劳动者提供安全劳动环境，承担工伤责任。工厂“工伤概不负责”的约定，免除自身法定责任、排除劳动者权利，违反法律强制性规定，此条款无效。
2、小许虽签订含该条款的合同，但遭遇工伤后，仍可通过申请工伤认定、劳动能力鉴定等程序，依法要求工厂承担工伤赔偿责任。