工伤认定书下来后赔偿标准是啥

工伤认定书下达后，赔偿标准要依据伤残等级来确定，以下为你详细介绍不同伤残等级的赔偿情况：
1.一级至四级伤残：
员工与单位保留劳动关系，但退出工作岗位。
工伤保险基金会按照伤残等级，发放一次性伤残补助金，金额为27至21个月的本人工资。
同时，员工还能按月领取伤残津贴，标准是本人工资的90%-75%。
2.五级、六级伤残：
工伤保险基金按伤残等级发放一次性伤残补助金，五级为18个月本人工资，六级为16个月本人工资。
如果单位难以安排工作，用人单位需按月发放伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。
3.七级至十级伤残：
工伤保险基金按等级支付13至7个月本人工资作为一次性伤残补助金。
当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

案情回顾:

小许在工作中不幸受伤，工伤认定书已下达。经鉴定，小许为五级伤残。公司认为应按照较低标准支付一次性伤残补助金，而小许觉得应严格依照相关规定，由工伤保险基金按18个月本人工资支付。双方就赔偿标准产生争议，小许希望维护自己合法权益，拿到应得赔偿。

案情分析:

1、根据法律规定，五级伤残应从工伤保险基金按伤残等级支付18个月的本人工资作为一次性伤残补助金。所以公司主张按较低标准支付无法律依据，小许的诉求合理合法。
2、若小许难以被安排工作，用人单位还需按月发给本人工资70%的伤残津贴。具体赔偿事宜应严格按照法规执行，以保障工伤职工的权益。